VARITUS é Tetra – No ano em que completa 18 anos, a VARITUS Brasil, empresa especializada no desenvolvimento de softwares e soluções em Tecnologia da Informação (T.I.) e Inteligência Artificial (I.A.) para organizações de todos os segmentos, acaba de cravar um marco histórico.

Pelo quarto ano consecutivo, a companhia foi oficialmente certificada com o selo internacional Great Place To Work (GPTW), chancela global que reconhece os melhores ambientes de trabalho do mundo.

A conquista do ‘tetra’ ganha um contorno ainda mais expressivo devido aos índices elevados obtidos na auditoria interna de clima organizacional. Segundo a apuração dos dados que contam para a conquista do selo, os colaboradores concederam à VARITUS um patamar de excelência raramente visto em empresas de tecnologia, resultando em uma Média do Modelo do GPTW de 95% e uma Média de todas as afirmações de 95%.

O grande destaque foi a marca de 100% na Declaração Geral, onde o time afirma, de forma unânime, que a organização é um excelente lugar para se trabalhar.

O desempenho perante seu time consolida a consistência da empresa. No ciclo anterior, a VARITUS já performava acima do mercado com 90% de avaliação positiva (frente à média geral de 89% das outras corporações avaliadas).

Agora, ao atingir a barreira dos 95 pontos médios e gabaritar a percepção direta com 100%, a VARITUS se posiciona na prateleira de elite das culturas organizacionais brasileiras, superando as médias tradicionais do concorrido setor de tecnologia.

VARITUS é Tetra – Como funciona o crivo internacional do GPTW

A certificação, outorgada pela consultoria global GPTW — presente em quase 100 países —, fundamenta-se no questionário anônimo Trust Index (Índice de Confiança). A pesquisa mapeia a percepção real do time através de cinco dimensões essenciais:

• Credibilidade: Percepção sobre a competência, integridade e transparência da gestão;
• Respeito: Cuidado com o bem-estar físico, mental e apoio ao desenvolvimento do indivíduo;
• Imparcialidade: Equidade de oportunidades e justiça nos processos internos;
• Orgulho: Sentimento de realização em relação ao trabalho e relevância institucional;
• Camaradagem: Qualidade das relações interpessoais e espírito de equipe no dia a dia.

O diagnóstico avalia ainda práticas de Recursos Humanos, o respeito contínuo à diversidade, canais estruturados de comunicação transparente, pacotes de benefícios e políticas de valorização humana.

Alta performance combinada ao engajamento

Atuar no ecossistema de Tecnologia e Inteligência Artificial impõe demandas complexas e exige inovação constante e precisão absoluta no cumprimento de prazos. Para unir esse cenário de alto rendimento a um ambiente saudável, a engrenagem interna da empresa incentiva que os colaboradores participem diretamente da construção do planejamento estratégico anual, acompanhando de perto as metas e os KPIs (Indicadores-Chave de Desempenho).

Para Adão Lopes, CEO e Fundador da VARITUS Brasil, esses são pilares que valorizam ainda mais a avaliação que o time faz da empresa:

“Estamos completando 18 anos agora em 2026. E a VARITUS é Tetra no GPTW. Atingimos a maioridade em grande estilo!Sabemos que os nossos KPIs e metas exigem bastante de cada um de nós na VARITUS. Ver, por meio dessa nova avaliação da GPTW, que o time respondeu nos concedendo uma média de 95% e uma aprovação absoluta de 100% na declaração de excelente lugar para trabalhar é motivo de muito orgulho. Esse resultado comprova a nossa consistência, a maturidade da nossa liderança e a clareza sobre onde queremos chegar. Não há ativo mais valioso para uma corporação do que uma equipe organizada, engajada e verdadeiramente realizada com o que faz“, comemora o CEO.

24 de junho de 2026

VARITUS Brasil